Los convenios colectivos suscritos hasta junio de 2012 descendieron un 41% respecto al mismo periodo de 2011, con 1.113 firmas. Sin embargo, este descenso se debió exclusivamente a una caída del 46% de los convenios revisados -firmados en años anteriores con efectos plurianuales-, ya que los convenios nuevos alcanzaron los 186, con un incremento del 8,7%, por el tirón de los firmados en el ámbito de la empresa.
Así lo reflejan las estadísticas del Ministerio de Empleo, que muestran un aumento de estos nuevos convenios de hasta el 41% si se comparan las cifras con las del primer semestre de 2010. En los primeros seis meses de 2012, estos convenios afectaron a 385.691 trabajadores, un 5,7% más que un año antes, empleados en 40.059 empresas, un 18,5% por encima de los registros de hace un año.
Dentro de estas estadísticas, Empleo contabiliza los convenios firmados en 2012 para este período de efectos económicos, siendo éste el primer o único año de vigencia, así como aquellos convenios que, aunque se han firmado en el año anterior, el primer año con aumento salarial cuantificado corresponde a este período de efectos económicos.
Los meses en los que más convenios nuevos se firmaron fueron los de mayo y junio, con 59 y 54 convenios respectivamente, una vez firmada la reforma laboral.
LOS CONVENIOS DE EMPRESA GANAN TERRENO
Si bien, los efectos de la nueva regulación del mercado laboral, que apuesta por los convenios colectivos de empresa, se dejan ver en que estos convenios pasaron de suponer el 77,1% de los nuevos contratos en el primer semestre de 2011 al 85,4% en el mismo periodo de 2012.
Además, esta tipología de convenios experimentó un incremento del 20,5% respecto al periodo enero-junio de 2011, frente a un descenso del 30,7% en el caso de los convenios de otro ámbito.
Como resultado, los convenios de empresa suponen además el 25,4% del total, tanto nuevos como revisados, ligeramente por encima del 24,8% del primer semestre de 2011.
La reforma laboral del Gobierno busca con esta apuesta por el convenio de empresa el acercar la negociación colectiva a los centros de trabajo para desarrollar relaciones laborales más flexibles para adecuar las empresas a las condiciones económicas.
MAYOR MODERACIÓN SALARIAL EN LOS CONVENIOS DE EMPRESA
Así, la subida salarial pactada en estos convenios durante el primer semestre fue del 0,49%, frente al 0,90% de los nuevos convenios de otros ámbitos o el 2,02% de los revisados.
Además, ese 0,49% de incremento salarial pactado en las empresas supone más de la mitad que el acordado en el mismo periodo de 2011 en estos nuevos convenios, del 1,22%.
Por último, los nuevos convenios colectivos con vigencia anual descendieron un 25,5% hasta junio, con un total de 54, mientras que aquéllos con efectos más allá de un año se incrementaron un 3,1%, hasta las 132 firmas.
