Un total de 28.223 trabajadores, pertenecientes a 982 empresas madrileñas, se vieron afectados por EREs entre enero y septiembre del pasado año, un 38.9% más
Los datos acumulados sobre Expedientes de Regulación de Empleo en el tercer trimestre del 2011 relativos a la Comunidad de Madrid dan cuenta del número de empresas que han solicitado medidas de regulación, así como de los trabajadores afectados y si las medidas adoptadas son de suspensión, reducción de jornada o extinción de contratos de trabajo.
El aumento porcentual es alto, reflejando una tendencia que se viene produciendo desde hace dos años, estableciendo la dimensión que la crisis ha adquirido en la Comunidad Autónoma de Madrid. UGT denuncia que los EREs están siendo utilizados por los empresarios como un instrumento de ajuste de sus costes laborales.
El número de trabajadores afectados por EREs en la Comunidad de Madrid ha sido de 28.223 hasta septiembre de 2011, un 38.9 por ciento de aumento respecto al número de trabajadores afectados en el mismo periodo de 2010, 20.318 personas.
El aumento del porcentaje de trabajadores afectados (un 38.9%) muy superior al porcentaje de empresas (12,3%) muestra que los EREs en la Comunidad de Madrid están siendo presentados por empresas de mayor tamaño en cuanto a número de trabajadores en plantilla.
SUSPENSIÓN TEMPORAL
Hay que señalar como un dato preocupante el aumento del número de trabajadores afectados por EREs con suspensión temporal (12.445 personas) con un aumento registrado del 31,8% respecto a lo ocurrido en 2010, donde se vieron afectados 9.438 trabajadores en la Comunidad de Madrid.
REDUCCIÓN DE JORNADA
También ha aumentado el número de trabajadores con reducción de jornada, alcanzando a 6.035 trabajadores en 2011 frente a los 3.467 del año anterior. Un 74,1% más.
EXTINCIÓN DE CONTRATO
Tampoco es bueno el dato relativo al número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo con extinción del contrato de trabajo. En este caso, que es el más dramático, se han visto afectados 9.743 trabajadores frente a los 7.413 trabajadores afectados en 2010 por este tipo de expediente de regulación, un 31,4%
Finalmente indicar que, del total de trabajadores afectados por EREs en la Comunidad de Madrid, un 44,09% de ellos lo han sido por Suspensiones, un 21,38% por Reducción de Jornada, y un 34,5% por Extinciones.
El Sindicato también critica que tampoco exista un cambio en la cultura empresarial tendente a mejorar la capacidad de gestión y la modernización de los métodos de producción de las empresas
LA DENUNCIA SINDICAL
UGT denuncia que en la Comunidad de Madrid no existe una especial preocupación por parte del Gobierno regional en relación con la evolución del empleo y tampoco del aumento del número de EREs que se están produciendo y afectando a un elevado número de trabajadores y empresas de la Región.
El modelo empresarial que sigue predominando es el que vincula la competitividad con bajos salarios, precarización del empleo, escasa formación y degradación de las condiciones de trabajo, todo ello unido al mantenimiento de elevadas tasas de beneficios.
Los datos relativos a la Comunidad de Madrid y el seguimiento de los procedimientos de Expediente de Regulación de Empleo aconsejan salvaguardar las garantías establecidas a favor de los trabajadores.
Esto significa que las empresas que pretenden un ERE deben aportar la documentación contable tanto de la empresa como de su Grupo, establecer un periodo de consultas, es decir negociación imprescindible con los trabajadores, la elaboración de un Plan Social que contemple medidas alternativas a los despidos, y la intervención e informe de la Inspección de Trabajo, entre otras garantías.
En este sentido denunciamos desde UGT aquellas prácticas empresariales que no tienen que ver con la crisis y donde los EREs que intentan tramitar no poseen la justificación necesaria y por el contrario se pretende, a través de ellos, degradar el empleo.
