El Acuerdo está muy avanzado, de hecho, la parte salarial está bastante cerrada, y va en la línea repartir la riqueza que se genera en el país a través de la recaudación de impuestos pero también a través de la negociación colectiva
El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha manifestado que “la negociación del acuerdo está siendo larga porque hay muchas cosas que tratar y queremos que las cuestiones estén bien cerradas para llegar a un acuerdo que va a ayudar no sólo a repartir la riqueza en las empresas sino también a modernizar las relaciones laborales”.
Preguntado por los periodistas antes de su intervención en la asamblea de delegados y delegadas de UGT en Sevilla sobre el II Acuerdo Estatal para la mejora del Empleo Público y de las condiciones de trabajo de los profesionales del Sector Público, Pepe Álvarez ha dicho que “la firma del acuerdo es inminente” y que, lo más probable es que, antes de que acabe el mes haya un principio de acuerdo “y con esa base haremos un proceso de ratificación convocando una consulta con nuestros delegados y delegadas”.
Álvarez ha señalado que “el Acuerdo está muy avanzado, de hecho, la parte salarial está bastante cerrada, y va en la línea repartir la riqueza que se genera en el país a través de la recaudación de impuestos pero también a través de la negociación colectiva”.
“Los salarios, por tanto, tienen que crecer de manera neta, una vez descontada la inflación y eso se va a conseguir y además, nosotros creemos que, adicionalmente, los salarios más bajos en nuestro país, que han sufrido una depreciación brutal durante la crisis, tienen que subir más, por eso queremos que el acuerdo incluya los 1000 euros mínimo en convenio” ha explicado.
“Pero el acuerdo es más amplio y va a incluir otros elementos como la humanización de la jornada de trabajo, aplicando una flexibilidad que sirva para que las personas puedan conciliar su vida con normalidad, y en ese sentido, estamos trabajando para que la jornada, en aquellos centros de trabajo donde sea posible, acabe a las seis de la tarde, para que haya un margen de media hora a una hora en las entradas y salidas o para que se generen bolsas de horas para que las trabajadoras y los trabajadores puedan emplearlas para necesidades de tiempo que no estén cubiertas por el Estatuto de los Trabajadores”.
“También creemos que es necesario restaurar la ultraactividad, sobre todo durante el periodo de negociación de los convenios colectivos. Y además, habrá un paquete importante de cuestiones que van a ser objeto de negociación tripartita, con la incorporación del Gobierno, que tienen que ver con la necesidad de actualizar, cambiar, derogar algunos de los aspectos más duros de la reforma laboral, algunos incluso, con cierto compromiso de la patronal, como la necesidad de que el convenio sectorial prevalezca sobre el convenio de empresa o recuperar el contrato de relevo con las condiciones iniciales, pudiendo producirse a partir de los 60 años” ha destacado.
En al acto han intervenido además la Secretaria General de UGT-Andalucía, Carmen Castilla, y al Secretario General de la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP-UGT), Julio Lacuerda.
